{"id":21,"date":"2020-01-02T13:49:37","date_gmt":"2020-01-02T12:49:37","guid":{"rendered":"http:\/\/sdamp-cgt.org\/sdamp\/?page_id=21"},"modified":"2026-02-02T15:27:52","modified_gmt":"2026-02-02T14:27:52","slug":"adherer","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/sdamp-cgt.org\/sdamp\/adherer\/","title":{"rendered":"Adh\u00e9rer"},"content":{"rendered":"\n

Adh\u00e9sion \u00e0 la CGT<\/strong>
Pour adh\u00e9rer au SDAMP-CGT vous devez t\u00e9l\u00e9charger un bulletin, le renseigner et le renvoyer par courrier postal sans oublier de joindre un RIB \u00e0 :<\/p>\n\n\n\n

SDAMP-CGT
14-16 rue des Lilas
75019 Paris<\/strong><\/td>		\"\"<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n

il est possible si vous en avez les moyens d’envoyer par retour de mail le document sign\u00e9 et dans un format d\u00e9mat\u00e9rialis\u00e9.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Si vous ne disposez pas d\u2019une imprimante ou du mat\u00e9riel n\u00e9cessaire, vous pouvez demander qu\u2019on vous en revoit un exemplaire par courrier – Une seule adresse<\/strong> : contact@sdamp-cgt.org<\/a><\/p>\n\n\n

\n
\"\"<\/figure>\n<\/div>\n\n\n

BULLETIN D\u2019ADH\u00c9SION<\/a><\/strong> (format Pdf)
Bulletin d’adh\u00e9sion<\/a> (format doc)<\/h2>\n\n\n\n

<\/p>\n\n\n\n

Qu’est-ce qu’un syndicat ?<\/strong>
C\u2019est le regroupement volontaire de salari\u00e9(e)s (CDI, CDD ou autres types de contrats) ou de priv\u00e9(e)s d\u2019emploi, mais aussi de retrait\u00e9(e)s, et ce quelles que soient :
– leurs cat\u00e9gories professionnelles (ouvrier, technicien, employ\u00e9, ing\u00e9nieur, cadre)
– leurs opinions (politiques, philosophiques, religieuses, etc)
– leurs nationalit\u00e9s, leurs cultures.

A noter aussi : la F\u00e9d\u00e9ration Cgt du Spectacle a la particularit\u00e9 d’accueillir aussi des syndicats d’artistes auteurs non-salari\u00e9s. Ce sont le SAEM-Cgt<\/em> et le SNAP Cgt<\/a>. <\/em>

Comment \u00e7a marche ? <\/strong>
L’administration, la tenue des r\u00e9unions d’instance, et l’action syndicale sont fait par les militantes et les militants du syndicat qui se sont engag\u00e9.e.s \u00e0 participer \u00e0 la vie syndicale. De nombreux mandats sont \u00e0 tenir devant les interlocuteurs de la fili\u00e8re dite \u00ab\u00a0culturelle\u00a0\u00bb. Sans la volont\u00e9 d’une poign\u00e9e de militant.e.s rien n’existerait, c’est la fragile r\u00e9alit\u00e9 d’un syndicat de musicien.ne.s en France. C’est pourquoi les syndicats Cgt de musiciens se sont constitu\u00e9s en union d\u00e8s 1956 sous le nom de SNAM-CGT<\/a> lors d’un congr\u00e8s de Lyon, pour faire suite \u00e0 la branche f\u00e9d\u00e9rale regroupant les syndicats de musicien.e.s et afin de mettre en \u0153uvre un outils commun capable de faire entendre leurs revendications.<\/p>\n\n\n\n

Le syndicat de Paris et d\u2019\u00cele-de-France n\u00e9e en 1902 a une histoire qui lui est propre, comme c’est le cas pour le syndicat de Marseille, de Nancy, de Lyon etc.<\/em>

La formation syndicale d\u00e9veloppe beaucoup ce sujet (l’histoire sociale) qui est une cl\u00e9 importante pour comprendre et d\u00e9velopper les orientations prises par les organisations. De m\u00eame que les textes statutaires, les orientations<\/a> prises par les organisations sont \u00e9tudi\u00e9es par les futurs syndiqu\u00e9.e.s qui souhaitent avoir une id\u00e9e politique et concr\u00e8te des organisations syndicales.<\/p>\n\n\n\n

A quoi \u00e7a sert ?<\/strong>
Certains diront \u00ab \u00e0 \u00eatre d\u00e9fendu \u00bb, d\u2019autres \u00ab \u00e0 lutter tous ensemble \u00bb. En fait, les deux id\u00e9es sont ins\u00e9parables. Le syndicat sert \u00e0 s\u2019unir, \u00e0 s\u2019organiser et \u00e0 agir collectivement pour se d\u00e9fendre dans la lutte des classes et conqu\u00e9rir de nouveaux droits. Le syndicat d\u2019entreprise est la base du syndicalisme, car situ\u00e9 au plus pr\u00e8s du salari\u00e9. Il fonctionne avec les syndiqu\u00e9s qui proposent, orientent et d\u00e9cident de l\u2019activit\u00e9.
Ce sont les syndiqu\u00e9s qui choisissent leurs responsables syndicaux dans l\u2019entreprise et dans l\u2019institution, mais aussi \u00e0 tous les niveaux de la CGT, lors d\u2019\u00e9lections d\u00e9mocratiques. \u00ab La CGT, c\u2019est vous et c\u2019est \u00e0 vous ! \u00bb<\/p>\n\n\n\n

Les orientations de la Cgt
Les syndicats de la Cgt sont des syndicats combatifs, de revendication et de proposition en recherche de droits positifs pour les salari\u00e9.e.s.

La f\u00e9d\u00e9ration Cgt du spectacle (FNSAC-CGT<\/a>) et ses syndicats d\u00e9fendent le projet de S\u00e9curit\u00e9 sociale professionnelle initi\u00e9e par la Cgt en 1999. Nous vous invitons \u00e0 regarder la conf\u00e9rence en ligne que Marc Slyper, ancien secr\u00e9taire g\u00e9n\u00e9ral du Snam-Cgt, a donn\u00e9 pendant le premier confinement 2020.
https:\/\/youtu.be\/TBrryHHEdSE<\/a> (dur\u00e9e 1h59)<\/p>\n\n\n\n

Le Snam-Cgt met \u00e0 jour \u00e0 chaque congr\u00e8s ses orientations d\u00e9cid\u00e9es collectivement au sein de ses syndicats. Elles sont publi\u00e9es dans la revue Snam-Infos<\/a>. Ne manquez pas de les consulter.<\/p>\n\n\n\n

\"\"<\/figure>\n\n\n\n


\u00c7a co\u00fbte combien ?<\/strong>
Les statuts de la Cgt prescrivent 1% des revenus d\u00e9clar\u00e9s et d\u00e9mocratiquement pour toutes cat\u00e9gories de travailleurs. Une fois que c’est dit, on s\u2019aper\u00e7oit que la bonne question est : \u00ab\u00a0O\u00f9 va l’argent?<\/em>\u00ab\u00a0.
Depuis 2009, et dans la transformation de la loi Sarkozy de 2008 relative au dialogue social, la CGT a mis en place un dispositif comptable pour la ventilation des cotisations syndicales appel\u00e9 COGETISE.
Historiquement, les perceptions de la cotisation syndicale se faisaient mensuellement dans les ateliers et les usines. C’est l’origine du timbre qui fait foi d’une adh\u00e9sion \u00e0 l’organisation. L’usage du timbre a \u00e9t\u00e9 conserv\u00e9 car Le premier timbre appel\u00e9 FNI (Fond National Interprofessionnel) est le justificatif remis au syndiqu\u00e9 contre le paiement de sa premi\u00e8re cotisation annuelle. Le timbre FNI alimente un Fonds de Solidarit\u00e9 financi\u00e8re entre les organisations de la CGT. Sa vocation fondamentale contribue \u00e0 d\u00e9velopper l\u2019action, l\u2019implantation, le renforcement de la CGT. Il est utilis\u00e9 aussi pour corriger les in\u00e9galit\u00e9s de moyens entre les organisations et pour surmonter les difficult\u00e9s. Une commission \u00e9lue par le Comit\u00e9 Conf\u00e9d\u00e9ral National de la CGT assure la gestion de ce fonds.
Chaque syndicat per\u00e7oit des cotisations ; le 1\/12e de la cotisation est consacr\u00e9 au FNI.
Il reste 11\/12e pour l’organisation qui en conserve 33% pour ses activit\u00e9s et reverse les 67% restant sont vers\u00e9s au dispositif GOGETISE<\/a>.
29% reviennent \u00e0 la f\u00e9d\u00e9ration du Spectacle qui d\u00e9cide o\u00f9 affecter les moyens. En g\u00e9n\u00e9ral pour la plus grande partie vers les syndicats f\u00e9d\u00e9r\u00e9s.
25% vont aux comit\u00e9s r\u00e9gionaux, unions locales et d\u00e9partementales
3% \u00e0 la presse syndicale
10% vers CFD, UGICT et UCR.
(voir glossaire<\/a>)
Les cotisations syndicales vers\u00e9es volontairement par chaque syndiqu\u00e9 r\u00e9v\u00e8lent 3 dimensions qui s\u2019imbriquent :<\/em><\/strong>
– Le paiement de cette cotisation est une affirmation d\u2019appartenance \u00e0 la communaut\u00e9 de d\u00e9fense que constituent les syndiqu\u00e9s, y compris dans la continuit\u00e9 du passage d\u2019actif \u00e0 retrait\u00e9.
– C\u2019est un investissement qui conf\u00e8re des moyens financiers au syndicat : elles permettent l\u2019ind\u00e9pendance de vie et d\u2019action de l\u2019organisation vis-\u00e0-vis du patronat, des pouvoirs publics et des collectivit\u00e9s locales. Cette condition d\u2019ind\u00e9pendance permet en retour d\u2019\u00eatre exigeant avec par exemple : les locaux mis \u00e0 disposition ou les subventions en mati\u00e8re de formation syndicale, ainsi que l\u2019acc\u00e8s \u00e0 la presse et \u00e0 l\u2019information syndicale.
– L\u2019utilisation de la cotisation permet la permanence de l\u2019action de toutes les organisations conf\u00e9d\u00e9r\u00e9es : le syndicat, l\u2019union locale, l\u2019union d\u00e9partementale, la F\u00e9d\u00e9ration, la Conf\u00e9d\u00e9ration, les structures UGICT, UCR…

La cotisation syndicale a aussi une autre particularit\u00e9 : elle permet de se \u00ab compter \u00bb, de conna\u00eetre le nombre de syndiqu\u00e9s de nos structures.<\/em>
Pourquoi c’est important d’\u00eatre syndiqu\u00e9 ? <\/strong>
Pour se questionner collectivement avant d’agir syndicalement. La connaissance des droits sociaux ne doit pas \u00eatre un domaine r\u00e9serv\u00e9, car les seuls experts de nos m\u00e9tiers ce sont nous. Sans cette expertise impossible d’inventer du droit positif, et les syndicats du Snam s’y emploient avec succ\u00e8s depuis des d\u00e9cennies.
Une organisation syndicale est soumise \u00e0 une obligation de repr\u00e9sentativit\u00e9 pour pouvoir si\u00e9ger \u00e0 la plupart des n\u00e9gociations obligatoires ou de hautes importances (UNEDIC, CNPS, Audiens, Afdas, CMB,…). Cette repr\u00e9sentativit\u00e9 est mesur\u00e9e en fonction des r\u00e9sultats d’\u00e9lections professionnelles, dans les conservatoires, les orchestres et les lieux d’emploi permanents (CSE), mais aussi au travers des \u00e9lections TPE qui concernent plus de 80% des emplois d’artistes intermittents du spectacle. C’est pourquoi les informations et l\u2019engagement \u00e0 y participer ont besoin de tous les relais du syndiqu\u00e9. <\/p>\n\n\n\n

*Ce scrutin (TPE) est d’un enjeu important pour avoir une expression soutenue avec nos organisations syndicales. Malheureusement elles n’affichent qu’une trop faible participation des salari\u00e9.e.s concern\u00e9.e.s et cette participation \u00e9tait en baisse au bout de seulement deux scrutins depuis 2012.
<\/p>\n\n\n\n


\u00catre syndiqu\u00e9-e \u00e0 la CGT ouvre des droits <\/h4>\n\n\n\n

(source : www.cgt.fr<\/a>)
Droit de participer et de d\u00e9cider<\/strong><\/p>\n\n\n\n

La CGT fait le choix de la d\u00e9mocratie. Elle d\u00e9cide de ses orientations avec les syndiqu\u00e9-e-s. Ses adh\u00e9rents sont regroup\u00e9s dans des syndicats qui sont les organisations de bases de la CGT. \u00catre citoyen dans le syndicat est au c\u0153ur de la vie syndicale : donner son analyse ou expertise, d\u00e9battre et participer \u00e0 la prise de d\u00e9cision, s\u2019impliquer dans la vie syndicale, exercer des responsabilit\u00e9s au sein de nos organisations ;<\/p>\n\n\n\n

Droit de se former<\/strong>
La formation syndicale est un droit pour tous les salari\u00e9s et les priv\u00e9s d\u2019emploi, qu\u2019ils soient syndiqu\u00e9s ou non, sous r\u00e9serve que la formation soit dispens\u00e9e par une organisation syndicale repr\u00e9sentative.<\/p>\n\n\n\n

Chaque salari\u00e9 a le droit de s\u2019absenter 12 jours par an en formation syndicale. Toutefois le total des jours d\u2019absence annuel dans une entreprise est limit\u00e9 (par exemple : 36 jours pour 50 salari\u00e9s et 60 jours pour 100 salari\u00e9s). La CGT revendique l\u2019augmentation de ces droits.<\/p>\n\n\n\n

Les modalit\u00e9s sont similaires dans les secteurs public et priv\u00e9, m\u00eame si elles se r\u00e9f\u00e8rent \u00e0 des bases l\u00e9gislatives diff\u00e9rentes (Code du travail pour le secteur priv\u00e9, statuts pour les fonctionnaires ou certaines entreprises publiques).<\/p>\n\n\n\n

La diff\u00e9rence porte sur la couverture salariale de l\u2019absence pour cong\u00e9 de formation syndicale<\/a> : il n\u2019y a pas de perte de salaire dans le secteur public. Pour le priv\u00e9, sauf en cas d\u2019accord d\u2019entreprise, la compensation est souvent tr\u00e8s faible. La CGT revendique la prise en charge int\u00e9grale des salaires pour tous.<\/p>\n\n\n\n

La CGT ambitionne la participation de tous les syndiqu\u00e9s \u00e0 la formation syndicale d\u00e8s leur adh\u00e9sion.<\/p>\n\n\n\n

La CGT propose plusieurs types et niveaux de formation, de caract\u00e8re g\u00e9n\u00e9ral ou sp\u00e9cifique, ouverts \u00e0 tous les syndiqu\u00e9s,qu\u2019ils aient ou non des responsabilit\u00e9s syndicales.
Ces formations sont organis\u00e9es, selon les cas, \u00e0 diff\u00e9rents niveaux : l\u2019entreprise, local r\u00e9gional, national.
Pour en savoir plus : Formation Syndicale<\/a><\/p>\n\n\n\n

Droit \u00e0 l\u2019information<\/strong>
La CGT dispose d\u2019une presse conf\u00e9d\u00e9rale dont l\u2019objectif est d\u2019\u00eatre utile \u00e0 la r\u00e9flexion de chacun-e pour se forger son opinion, participer \u00e0 l\u2019\u00e9change collectif pour d\u00e9cider ensemble. Ouverte sur le monde du travail, utile pour solidariser les int\u00e9r\u00eats de tous, construire les luttes qui unissent au plan local et national, europ\u00e9en et mondial. Nos journaux :
\u2013 Ensemble, mensuel adress\u00e9 \u00e0 l\u2019ensemble des adh\u00e9rents de la CGT.
\u2013 La Nouvelle Vie ouvri\u00e8re, hebdomadaire d\u2019actualit\u00e9s, pour tous les syndiqu\u00e9-e-s.
\u2013 Options, mensuel pour les ing\u00e9nieurs, cadres, techniciens.
\u2013 Vie Nouvelle, 6 num\u00e9ros par an pour les retrait\u00e9s.
mais aussi :<\/em>
– Snam-Infos et la revue Spectacle de la f\u00e9d\u00e9ration du spectacle FNSAC-CGT.<\/p>\n\n\n\n

Comment b\u00e9n\u00e9ficier d\u2019une r\u00e9duction d\u2019imp\u00f4ts<\/strong>
Un-e artiste gagnant 1500 euros par mois cotise 15 euros par mois (1%) : il b\u00e9n\u00e9ficie d\u2019une r\u00e9duction d\u2019imp\u00f4ts de 66 % soit une r\u00e9duction de 10 euros par mois. Il ou elle ne cotise r\u00e9ellement que 5 euros par mois. Par ailleurs depuis 2012 les salari\u00e9-e-s non imposables b\u00e9n\u00e9ficient aussi de ce cr\u00e9dit d\u2019imp\u00f4t.

Si vous \u00eates aux frais r\u00e9els, vous devez ajouter le montant de votre cotisation \u00e0 vos frais professionnels et joindre le justificatif que nous vous faisons parvenir individuellement \u00e0 la demande.
<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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